Le travail, un impensé de la GRH ?

Pascal Ughetto (1, 2)

1 Université Gustave Eiffel
2 LATTS - Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés

Situé au cœur du fonctionnement productif et impliqué dans l’obtention de la performance, le travail ne constitue cependant pas une catégorie à part entière de la gestion considérée dans son ensemble. Dans la pratique du management comme dans les recherches du monde académique, on raisonne en termes de facteur humain, de comportement, de production, de qualité, de ressources allouées à un projet ou à une entité. Mais – ni concept ni unité de mesure – le travail n’est pas une catégorie à partir de laquelle on gère. Dans son cadre plus spécifique, la gestion des ressources humaines n’a pas contribué à imposer le travail comme une catégorie utile ou nécessaire. Elle conforte les raisonnements assis sur la notion de comportement et affectionne une catégorie dans laquelle elle investit beaucoup d’enjeux : l’humain.

Mots clés: Travail; management; gestion des ressources humaines; comportement; facteur humain

Domaines: Sciences de l'Homme et Société; Sociologie

Pascal Ughetto. Le travail, un impensé de la GRH ?. R. Beaujolin-Bellet et E. Oiry (dir.), Les grands courants en GRH., EMS, pp.335-352, 2021, 978-2-37687-463-8. ⟨hal-03505623⟩