Aux sources des inégalités de rémunération H / F: l'apport d'une approche quali / quanti - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
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Aux sources des inégalités de rémunération H / F: l'apport d'une approche quali / quanti

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Résumé

Bien qu'inscrite dans la loi depuis 1972, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes à travail égal reste un sujet constant de préoccupation à l'agenda social et politique. Elle est connexe à la question de l'égalité professionnelle, à savoir la possibilité de dérouler des carrières similaires, indifféremment du genre et du métier. Au sein de l'administration d’État, les règles de rémunération par grilles et les politiques de recrutement par concours sont réputées permettre de se prémunir de telles discriminations. Pourtant, leur existence est empiriquement démontrée et quantifiée. Comprendre les mécanismes qui leur permettent de se maintenir en mobilisant les outils de l'analyse sociologique, et analyser les contextes dans lesquelles elles se manifestent, constitue un enjeu clé dans le cadre d'une politique interne de lutte contre les discriminations.
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hal-01855789 , version 1 (08-08-2018)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01855789 , version 1

Citer

Hélicia Claude, Quentin Esteve, Dominique Falliero, Cédric Peinturier. Aux sources des inégalités de rémunération H / F: l'apport d'une approche quali / quanti. 2018. ⟨hal-01855789⟩
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