Gestion des compétences et valeurs du travail

Yves Lichtenberger 1
1 Technique Innovation et Organisation (TIO)
LATTS - Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés
Résumé : Longtemps réservée aux seuls professionnels, l'exigence de compétence(s) s'étend aujourd'hui à l'ensemble des salariés. Autour de ce concept se construisent un ensemble de démarches et d'outils de gestion qui accompagnent une nouvelle conception de l'entreprise et des relations de travail. Là où l'organisation cherchait à cadrer a priori l'activité par la prescription des tâches, elle appelle aujourd'hui à la prise d'initiative, à la coopération, à l'autonomie et à la responsabilité. Les définitions de la compétence et leurs modes d'évaluation sont au cœur d'intenses débats sociaux nourris d'apports scientifiques de plusieurs disciplines, tout autant que de ceux de responsables d'entreprises et de syndicalistes, de formateurs et de consultants. Effet d'un durcissement de la concurrence ? Diffusion d'un nouveau modèle ? Ce texte essaie de cerner les moments d'apprentissage de nouvelles formes de performances et de mobilisation des individus au travail qui incitent à une redéfinition de la valeur même du travail et de ses modes de reconnaissance.
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José Allouche. Encyclopédie des ressources humaines. 3e ed., Vuibert, 2012, Divers supérieur Gestion, 9782311007305
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Soumis le : samedi 5 mars 2016 - 09:19:29
Dernière modification le : jeudi 11 janvier 2018 - 06:27:04
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YL ERH3 Yves Lichtenberger V2....
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Yves Lichtenberger. Gestion des compétences et valeurs du travail. José Allouche. Encyclopédie des ressources humaines. 3e ed., Vuibert, 2012, Divers supérieur Gestion, 9782311007305. 〈hal-00739097〉

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