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Sens du travail et éthique(s) des juges de proximité. Au-delà de la normalisation du recrutement, une pluralité de conceptions de l'activité

Alexandre Mathieu-Fritz 1
1 Technique Innovation et Organisation (TIO)
LATTS - Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés
Résumé : La normalisation du recrutement des juges de proximité se caractérise par l'intégration plus massive de professionnels du droit. Si ce processus contribue à rapprocher ces juges non professionnels des magistrats de carrière, ceci ne doit pas conduire à postuler l'uniformisation des pratiques de travail et des définitions de soi en tant que juge de proximité. L'analyse révèle, en effet, que les parcours biographiques déterminent fortement les compétences détenues au départ de la " carrière " et qu'ils se différencient par les raisons subjectives de devenir juge de proximité, ainsi que par les modes d'appropriation des fonctions. S'appuyant sur la construction d'un idéal-type de la justice de proximité, l'auteur met finalement en exergue deux modèles polaires de définition de soi : le juge conciliateur, pédagogue et " équitable " et le juge de proximité comme " juriste-professionnel-spécifique ".
Type de document :
Article dans une revue
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https://hal-enpc.archives-ouvertes.fr/hal-00583831
Contributeur : Catherine Quetier <>
Soumis le : mercredi 6 avril 2011 - 17:07:28
Dernière modification le : mercredi 26 février 2020 - 19:06:17

Identifiants

  • HAL Id : hal-00583831, version 1

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Citation

Alexandre Mathieu-Fritz. Sens du travail et éthique(s) des juges de proximité. Au-delà de la normalisation du recrutement, une pluralité de conceptions de l'activité. Droit et Société, Librairie générale de droit et de jurisprudence : Lextenso éditions/L.G.D.J., 2010, pp.617-644. ⟨hal-00583831⟩

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